Nace una obligación expresa
La fracción XXXIV del artículo 132 ordena registrar electrónicamente la jornada de cada persona, incluyendo hora de inicio y finalización.
⚡ Checklist de preparación laboral 2027
El registro electrónico de jornada deja de ser “buena práctica”. Se convierte en obligación.
La reforma no solamente reduce horas: obliga a documentar electrónicamente cuándo inicia y termina la jornada de cada persona trabajadora. Te ayudamos a pasar de listas, Excel y mensajes sueltos a un proceso conectado de asistencia, incidencias, autorizaciones, nómina y evidencia con NOI + NOI Asistente.
✓ Implementación guiada✓ Configuración de horarios✓ Capacitación a responsables✓ Acompañamiento posterior
1 de enero de 2027Entran en vigor las disposiciones generales relativas al registro electrónico.
46 horasJornada máxima semanal prevista para 2027 dentro de la transición.
2026Periodo para ajustar procesos, turnos, políticas, tecnología y capacitación.
La explicación que tu empresa necesita
¿Por qué el reloj checador se vuelve obligatorio?
En realidad, la ley no obliga a comprar un aparato con botones y polvo de bodega. Obliga a contar con un registro electrónico de jornada que documente el inicio y el fin del tiempo trabajado.
La autoridad puede requerirlo
El registro no es un adorno administrativo: deberá estar disponible para proporcionarlo a la autoridad cuando sea solicitado.
La jornada será más corta
Al reducirse gradualmente la jornada, se vuelve más importante demostrar horarios, descansos, incidencias y tiempo extraordinario.
La prueba recae en el patrón
En controversias sobre faltas, duración de jornada y pagos, la empresa debe exhibir la documentación que legalmente debe conservar.
Ya existe una sanción específica
La LFT contempla una multa de 250 a 5,000 UMA por incumplir la nueva obligación, cuando la persona empleadora esté dentro del ámbito aplicable.
El registro puede tener fuerza probatoria
La reforma establece que el contenido del registro electrónico hará prueba plena cuando se acredite que fue acordado entre trabajador y empleador.
Importante: la STPS debe emitir disposiciones generales que definan el ámbito de aplicación y las excepciones. Por eso nuestra implementación no empieza comprando licencias: empieza revisando tu operación, tu plantilla, tus horarios y el criterio vigente.
Consultar decreto oficial
Transición 2026–2030
La jornada cambia cada año. La improvisación no debería acompañarla.
La reducción se implementa gradualmente y no puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
El problema no es solamente una multa
Lo que puede doler cuando no puedes demostrar qué ocurrió
Un control débil se convierte en diferencias de nómina, horas extra discutidas, inspecciones complicadas y conflictos en los que la memoria de cada quien vale más que tu expediente.
⚖️
Presunción a favor del trabajador
Si no exhibes los documentos que debías conservar, pueden presumirse ciertos los hechos alegados por la persona trabajadora, salvo prueba en contrario.
⏱️
Horas extra sin control
Sin registros confiables es difícil separar tiempo ordinario, extraordinario, retardos, omisiones y salidas autorizadas.
💸
Nóminas con diferencias
Recapturar incidencias desde hojas, correos y WhatsApp multiplica errores en faltas, descuentos, permisos, vacaciones y pagos.
📁
Expedientes incompletos
Cuando recibos, incapacidades, permisos y comprobantes viven en carpetas distintas, responder una revisión se vuelve arqueología empresarial.
🏢
Sucursales sin el mismo criterio
Cada encargado registra de forma diferente, los horarios no coinciden y recursos humanos termina conciliando versiones.
🧯
Implementación de última hora
Comprar en diciembre sin probar horarios, roles, dispositivos y políticas produce un reloj caro con procesos igual de desordenados.
¿Te suena familiar?
Todo el dolor que queremos sacar de tu cierre de nómina
La reforma pone el reflector sobre problemas que ya existían. Nosotros atacamos la raíz: cómo se genera, autoriza, transforma y conserva la información.
✕
“El encargado me manda las faltas por WhatsApp el último día.”
✕
“Cada sucursal usa un Excel distinto y nadie sabe cuál es el bueno.”
✕
“El trabajador olvidó checar y ahora todos discuten si llegó o no.”
✕
“Las vacaciones se aprobaron de palabra y no aparecen en nómina.”
✕
“Recapturamos incidencias y terminamos pagando o descontando mal.”
✕
“Tenemos recibos, pero no un expediente completo de la jornada.”
Diagnóstico gratuito
Checklist de preparación para la reforma laboral 2027
Responde los 20 puntos. Cada “No” revela una fuga de control que puede afectar evidencia, operación o nómina.
No te dejamos solo con el diagnóstico
Así convertimos el problema en un proceso controlado
Nuestro trabajo incluye tecnología, configuración, capacitación y acompañamiento. Porque instalar no es implementar; es apenas desempacar.
Diagnóstico
Revisamos plantilla, centros de trabajo, turnos, descansos, incidencias, nómina y evidencia disponible.
Diseño del flujo
Definimos quién registra, quién supervisa, quién autoriza y quién aplica las incidencias en nómina.
Configuración
Parametrizamos usuarios, horarios, oficinas, políticas, conceptos, permisos y mecanismos de registro.
Prueba piloto
Probamos con un grupo controlado para detectar registros incompletos, horarios mal definidos y excepciones reales.
Capacitación
Entrenamos administradores, supervisores y colaboradores para operar sin depender de una sola persona.
Acompañamiento
Revisamos el primer ciclo, corregimos desviaciones y dejamos una ruta de mejora y conservación de evidencia.
La dupla perfecta
NOI Asistente documenta lo que ocurre. Aspel NOI transforma esa información en nómina.
Por separado son útiles. Con un proceso bien integrado evitan que asistencia y nómina vivan en universos paralelos.
NOI Asistente
Control de asistencia y colaboración
La jornada en la palma de tu mano
Organiza la información de tus colaboradores, registra entradas y salidas, administra solicitudes y consulta incidencias desde web, celular o tablet.
Registro de asistencia
- Inicio y final de turno en tiempo real.
- Registro mediante NIP, huella o reconocimiento facial, según el dispositivo.
- Ubicación de asistencias y operación desde dispositivos móviles.
- Conexión con lector de huella compatible.
Horarios y centros de trabajo
- Horarios de entrada, comida y salida.
- Configuración por trabajador y para una o varias oficinas.
- Control de retardos, ausencias y otras incidencias.
- Reportes semanales, mensuales y anuales.
Solicitudes y autorizaciones
- Vacaciones, permisos, incapacidades, faltas y justificaciones.
- Notificaciones para aprobar o rechazar solicitudes.
- Control de días otorgados, disfrutados y pendientes.
- Seguimiento desde el dispositivo móvil.
Expediente y seguridad
- Información personal y fotografía del colaborador.
- Documentos oficiales en PDF, Word, XML e imágenes.
- Importación de datos y comprobantes de nómina XML/PDF.
- Roles de administrador, supervisor y empleado con acceso controlado.
Aspel NOI
Nómina y capital humano
Del movimiento al CFDI de nómina
Automatiza cálculos, administra movimientos del personal, controla obligaciones y emite recibos CFDI 4.0 con información consistente.
Cálculo y periodos
- Cálculo automático de percepciones, deducciones, impuestos y retenciones.
- Nóminas diarias, semanales, catorcenales, quincenales, mensuales y otras periodicidades.
- Catálogo personalizable de pagos y descuentos.
- Registro de faltas, retardos, permisos, vacaciones y otras incidencias.
CFDI y conciliación
- Emisión de CFDI de nómina 4.0 individuales o masivos.
- Envío de recibos electrónicos a colaboradores.
- Analizador de recibos para detectar diferencias entre comprobantes y nómina.
- Documentos y reportes personalizables.
IMSS, Afore e Infonavit
- Control de registros patronales, retenciones y aportaciones.
- Movimientos e información para IMSS y Afore.
- Avisos de intercomunicación INFONAVIT para retenciones.
- Información centralizada del capital humano.
Gestión y cumplimiento
- Hasta 99 empresas, según el plan y licenciamiento vigente.
- Cálculo de PTU, aguinaldo, finiquitos y ajustes aplicables.
- Suspensión o reanudación de actividades de trabajadores ante el SAT.
- Reportes de proyección y seguimiento para tomar decisiones.
Un solo flujo
De la checada al recibo, sin perseguir archivos
La meta es que cada dato tenga origen, responsable, autorización, impacto y evidencia.
El colaborador registra
Entrada, salida, comida o solicitud desde el mecanismo autorizado.
El sistema detecta
Retardos, ausencias, omisiones y diferencias contra el horario configurado.
El supervisor resuelve
Aprueba, rechaza o documenta permisos, vacaciones, incapacidades y ajustes.
Nómina procesa
Las incidencias correctas se aplican a percepciones, deducciones y cálculos.
La empresa conserva
Reportes, autorizaciones, documentos y recibos quedan disponibles para consulta.
Tu carpeta de evidencia
No basta con saber quién llegó. Debes poder reconstruir el proceso.
Una implementación sólida busca que la empresa pueda localizar con rapidez los elementos que explican la jornada y su impacto en la nómina.
Horarios y turnos configuradosEntradas y salidas registradasRetardos y ausencias identificadosSolicitudes y autorizacionesIncapacidades y comprobantesReportes por periodo y colaboradorIncidencias aplicadas a nóminaCFDI y documentos laborales
Antes y después
De perseguir información a dirigir el proceso
Antes
- Excel por sucursal
- Permisos por WhatsApp
- Horarios de palabra
- Recaptura en nómina
- Expedientes dispersos
- Correcciones sin responsable
- Cierre con estrés y diferencias
→
Con la ruta NOI + NOI Asistente
- Registro electrónico centralizado
- Solicitudes y autorizaciones trazables
- Horarios configurados por persona
- Incidencias conectadas al cálculo
- Documentos por colaborador
- Roles y accesos definidos
- Reportes para operar y comprobar
Aprende viéndolo funcionar
Talleres siempre presenciales y con demostración en vivo
No hacemos webinars para llenar el calendario. Reunimos a empresarios, recursos humanos, contadores y responsables de nómina para revisar la reforma, hacer diagnóstico y ver el flujo real en NOI + NOI Asistente.
🏢 100% presencialInteracción directa, preguntas y revisión de casos.
🖥️ Demo en vivoRegistro, incidencias, autorizaciones e integración con nómina.
✅ Checklist incluidoTe llevas un diagnóstico y prioridades de implementación.
🤝 Orientación personalizadaRevisamos si la solución encaja con tu empresa.
Lo que realmente estás contratando
No vendemos una caja. Resolvemos la implementación completa.
El software es una pieza. Nosotros te ayudamos a convertirlo en un sistema operativo para el control de personal y nómina.
🔎
Diagnóstico de brechas
Detectamos dónde fallan horarios, evidencias, autorizaciones y el paso de incidencias a nómina.
🧩
Configuración
Usuarios, roles, centros de trabajo, horarios, políticas, incidencias y parámetros de nómina.
🎓
Capacitación presencial
Administradores, supervisores y colaboradores aprenden su parte del proceso con casos reales.
🧪
Prueba y validación
Ejecutamos un piloto y revisamos diferencias antes de liberar el proceso para toda la empresa.
📋
Ruta documental
Definimos qué conservar, quién lo genera, dónde se consulta y cómo se relaciona con la nómina.
🛟
Acompañamiento
Te apoyamos en el arranque y en los primeros ciclos para corregir antes de que el error se vuelva costumbre.
Fuentes y materiales
Información oficial para decidir con fundamento
Consulta la reforma, las funciones de los productos y el folleto que utilizamos para construir esta propuesta.
⚖️
Decreto de reforma
Texto oficial de la reducción gradual y la nueva obligación de registro electrónico.
Abrir decreto📘
Ley Federal del Trabajo
Consulta los artículos 132, 784, 804, 805 y 994 en el texto vigente.
Abrir LFT
Folleto NOI Asistente
Beneficios, funciones, políticas, usuarios e integración con la nómina.
Descargar folleto🧮
Aspel NOI
Características oficiales para cálculo, gestión, reportes y CFDI de nómina.
Ver producto⏱️
NOI Asistente
Control de asistencia, horarios, solicitudes, documentos y registro desde dispositivos.
Ver producto📊
Valor de la UMA
Revisa el valor vigente para calcular el rango de multas expresadas en UMA.
Consultar INEGIPreguntas frecuentes
Lo que debes aclarar antes de comprar un reloj checador
Porque comprar primero y entender después es una metodología cara.
¿La ley obliga a usar un reloj físico o biométrico?
No establece una marca o aparato específico. Exige un registro electrónico de inicio y finalización. La solución elegida debe ajustarse a las disposiciones generales de la STPS, las condiciones del centro de trabajo y las reglas de protección de datos aplicables.
¿Puedo seguir usando Excel?
Excel puede servir como apoyo, pero un proceso manual suele carecer de flujos de autorización, roles, registro en tiempo real, consistencia entre sucursales y conexión con nómina. La pregunta no es si abre el archivo; es si puedes demostrar el proceso completo.
¿NOI Asistente funciona sin Aspel NOI?
Puede operar de forma independiente. Sin embargo, su mayor valor para este proyecto aparece al integrarlo con Aspel NOI para reducir recaptura y llevar las incidencias a un proceso de nómina controlado.
¿Qué métodos de registro admite NOI Asistente?
La información oficial señala registro mediante NIP, huella dactilar o reconocimiento facial, según las capacidades y configuración del dispositivo, además de opciones de lector compatible.
¿Puedo manejar diferentes horarios y oficinas?
Sí. NOI Asistente permite configurar horarios de entrada, comida y salida para trabajadores y manejar una o varias oficinas, lo que ayuda en operaciones con turnos o sucursales.
¿La solución calcula automáticamente todas las horas extra?
La tecnología ayuda a identificar y administrar incidencias, pero la correcta aplicación depende de horarios, políticas, autorizaciones, conceptos de nómina y reglas configuradas. Por eso hacemos diagnóstico y piloto.
¿El sistema evita multas?
Ayuda a reducir riesgos al mejorar registro, control y evidencia, pero ningún software puede prometer inmunidad. El cumplimiento depende también de la operación, políticas, acuerdos, capacitación, conservación de documentos y disposiciones vigentes.
¿Cómo son los talleres?
Son presenciales e incluyen explicación de la reforma, checklist de preparación, casos prácticos y demostración en vivo de NOI + NOI Asistente. La sede y fecha se publican en el calendario.
No esperes una inspección para descubrir que tu evidencia estaba repartida entre Excel, WhatsApp y la memoria del encargado.
Diagnostica, configura, prueba y capacita durante 2026. La mejor implementación es la que llega a 2027 funcionando, no la que apenas está pidiendo contraseñas.
Aviso importante: contenido informativo y comercial. Los productos y servicios ayudan a registrar, administrar y documentar procesos, pero no constituyen asesoría legal ni garantizan por sí solos el cumplimiento. La empresa deberá validar el ámbito de aplicación, excepciones y disposiciones vigentes de la STPS con sus asesores laborales.